Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care mi le adresează cursanții Școlii de Coaching înainte de a se înscrie la curs este: „Care este diferența dintre un coach și un mentor?” Deși abilitățile necesare sunt similare și ambele sunt folosite ca instrumente de dezvoltare personală și profesională, structura celor două discipline este destul de diferită.
Cel mai bine este să începem cu definiția coaching-ului și a mentoratului. Descoperă din articolul de azi ce probleme poate să îți rezolve coachingul și cum te ajută mentoringul.
Ce înseamnă coachingul
Federația Internațională de Coaching definește coaching-ul ca „parteneriat cu clienții într-un proces creativ și care provoacă gânduri, care îi inspiră să își maximizeze potențialul personal și profesional.”
Mentoring: definiție
O definiție simplă și largă a mentorului este „un consilier experimentat și de încredere”. Mentorul te poate ghida atât în plan personal cât și în plan profesional. Un mentor este un om care a fost acolo unde ești tu acum și care îți arată pașii pe care îi ai de făcut pentru a ajunge acolo unde vrei să ajungi.
Descarcă acum gratuit
Abonează-te la newsletter şi primeşti gratuit ebook-ul Cele 10 secrete ale fericirii.
Business Dictionary definește mentoratul ca un „sistem de formare a angajaților în cadrul căruia o persoană senior sau mai experimentată (mentorul) este desemnată să acționeze în calitate de consilier sau ghid pentru un junior sau stagiar. Mentorul este responsabil pentru sprijinirea și feedback-ul persoanei aflate în sarcina sa.”
Scopul comun al unui coach și al unui mentor
Coachingul și mentoringul au în comun scopul de a-i ajuta pe alții să crească, să se dezvolte și să-și atingă potențialul maxim. Ambele metode oferă oamenilor posibilitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru propria lor dezvoltare personală, de viață, de carieră și de business.
Când decizi dacă vei folosi un coach (un antrenor) sau un mentor, ia în considerare obiectivul pe care vrei să îl atingi. Coach-ul și mentorul vor ajuta în diferite moduri să îți atingi obiectivele.
Unii oameni folosesc mai mulți traineri sau mai mulți mentori de-a lungul vieții și carierei lor, în funcție de obiectivele dorite. Poți avea un life coach pentru situațiile ce țin de viața ta personală și poți lucra cu un business coach pentru obiectivele tale de business sau cu un career coach dacă îți dorești să-ți dezvolți cariera.
De asemenea, poți lucra cu un coach specializat pe sănătate dacă obiectivul tău este unul ce ține de nutriție și mișcare fizică.
Despre coaching și mentoring: unde se întrepătrund și cum se diferențiază
Coachingul este industria cu cea mai mare creștere la nivel global în ultima vreme. Deci, vorbim deja despre ceva cuantificabil.
În timp ce lucrezi cu un coach, poți avea și unul sau chiar mai mulți mentori. Mentor îți poate fi și bunicul tău sau șeful tău pe care îl urmezi ca model și de la care vrei să înveți. Totodată te poți angaja într-o relație profesională de mentorat cu cineva care a atins deja obiectivul pe care și tu vrei să îl atingi.
De exemplu, dacă îți dorești afacerea ta online de succes poți lucra atât cu un coach care îți va provoca gândirea, cât și cu un mentor – cineva care are deja o afacere așa cum aspiri să ai.
Uneori cei doi pot fi aceeași persoană. De fapt, la nivel internațional, sunt mulți profesioniști care oferă mentoring clienților lor și în același timp îi susțin și prin întrebări țintite de coaching pentru a-și maximiza potențialul.
În comparație cu mentoringul, coachingul este, de obicei, mai structurat și adaptat la rezultate specifice, spre deosebire de dezvoltarea personală generală pe care o întâlnim atunci când o persoană are un mentor.
Principalele diferențe între coaching și mentoring
Durata relației profesionale
- Coaching: Relația poate să fie atât pe termen scurt, cât și lung. Pe termen scurt, avem relații punctuale pentru obiective specifice ce pot fi atinse în câteva sesiuni. De asemenea, relația de coaching poate dura 6 luni sau 1 an cu un rezultat specific în minte.
Totuși, unele relații de coaching pot dura ani de zile, în funcție de obiectivele atinse și de obiectivele propuse de clienți. Cei mai de succes oameni de pe glob au lucrat cu un coach timp de ani de zile.
- Mentorat: Relația tinde să fie mai lungă, să dureze un an, doi sau chiar mai mult. Nu există obiective punctuale de atins așa cum se poate întâmpla în coaching.
Focus
- Coaching: Coaching-ul este mai mult bazat pe performanță, conceput pentru a îmbunătăți performanța în diverse domenii. Ca scop final, există diferențe între un life coach și un business coach, sau alte tipuri de coaching.
- Mentorat: Mentoratul este mai mult orientat spre dezvoltarea individului.
Structură
- Coaching: Este mai structurat, cu întâlniri programate regulat, cum ar fi săptămânal, bisăptămânal sau lunar. Sunt clienți care vor să lucreze chiar și de mai multe ori pe săptămână atunci când situația o cere.
- Mentorat: Întâlnirile tind să fie mai informale, în funcție de necesități, solicitate de către mentee – adică persoana care are un mentor.
Expertiză
- Coaching: Un coach este un profesionist care te ajută prin ghidaj și întrebări să atingi obiectivele pe care ți le-ai propus.
- Mentorat: Un mentor poate fi o persoana cu experiență practică în aria în care vrei să obții rezultatele. Vei învăța din experiența lui personală.
Întrebări
- Coaching: Punerea întrebărilor care provoacă gândirea este un instrument de top al coachingului, care îl ajută pe coachee (persoana care beneficiază de coaching) să ia decizii importante, să facă schimbările comportamentale și să progreseze în direcția dorită.
- Mentorat: În relația de mentorat, cel mai frecvent mentee-ul va adresa întrebări mentorului pentru a beneficia de experiența lui.
Beneficii coaching vs. mentorat
- Coaching: Rezultatul unui acord de coaching este specific și măsurabil, dând semne de îmbunătățire sau schimbare pozitivă în zona de performanță dorită: viață, carieră, bani, sănătate, relații.
- Mentorat: Există mai puțin interes pentru rezultatele specifice, măsurabile sau comportamentul schimbat și mai mult interes pentru dezvoltarea personală a mentee-ului.
Atât în coaching, cât și în mentorat, încrederea, respectul și confidențialitatea sunt în fundamentele relației.
Înscrie-te la Școala de coaching și descoperă bucuria de a-i îndruma pe alții spre obiectivele pe care și le-au propus.
